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Avocat licenciement à Paris 9

Avocat compétent en cas de licenciement basé à Paris 9, Maître Mélody OLIBÉ peut vous assister auprès de tous les Conseils de prud'hommes en France y compris devant la Cour d'Appel territorialement compétente.

Vous venez d'être licencié par votre employeur mais vous pensez que ce licenciement n'est pas justifié, vous avez la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes compétent pour en contester le bien-fondé. 

Vous venez d'être convoqué à un entretien préalable à votre licenciement, il est essentiel que vous soyez assisté d'un conseiller du salarié qui peut être un membre de votre entreprise ou extérieure à celle-ci (liste disponible auprès de l'Inspection du travail territorialement compétente ou à la mairie du siège social de l'entreprise). 

Comment contester mon licenciement ?

Pour contester votre licenciement, vous pouvez Contacter Maître Mélody OLIBÉ aux fins qu'elle saisisse le Conseil des prud'hommes compétent, en fonction du lieu d'exercice de votre emploi ou du siège social de l'entreprise

Si vous occupez un poste de fonctionnaire, c'est le Tribunal administratif territorialement compétent qui devra être saisi par Maître Mélody OLIBÉ, avocat compétent en cas de licenciement à Paris 9 et dans toute l'Île-de-France. 

Quel délai pour contester mon licenciement et mon solde de tout compte ?

Pour contester votre licenciement, Maître Mélody OLIBÉ devra saisir le Conseil de prud'hommes territorialement compétent dans un délai de deux ans à compter de la réception de votre lettre de licenciement

A NOTER : les Conseillers prud'homaux sont sensibles à une saisine rapide après votre licenciement et comprennent mal lorsqu'elle est tardive. 

Pour contester votre solde de tout compte, Maître Mélody OLIBÉ, avocat intervenant en cas de licenciement installé à Paris 9, devra saisir le Conseil de prud'hommes compétent dans un délai de six mois à compter de la remise ou de la réception de votre solde de tout compte. 

Quelles preuves réunir pour contester mon licenciement ?

Tout élément relatif à votre contrat de travail doit être communiqué à votre Avocate à Paris et en Île de France par mail ou lors du premier rendez-vous : 

  • Lettre de licenciement avec l'enveloppe
  • Bulletins de salaire sur tout la période travaillée
  • Courriers de votre employeur : entretien préalable, avertissement, blâme, mise à pied...
  • Attestation de vos collègues suivant le modèle disponible ici avec la copie de leur pièce d'identité (carte d'identité, passeport, titre de séjour, permis de conduire...)
  • Echange de mails avec vos collègues ou votre/vos supérieurs hiérarchiques
  • Tout autre élément susceptible de justifier que votre licenciement n'est pas fondé, illégal ou nul...

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